宁津农商银行“三字”文化 引领关心关爱员工落

宁津农商银行认真践行“以员工为中心”的管理理念，积极优化沟通联席机制，出台系列暖心举措，搭建文体活动载体，着力打造实、暖、活“三字”文化，引领关心关爱员工落实处。

突出“实”字。一是深入一线收集诉求。由班子成员带队，成立6个调研组，聚焦关心关爱员工主题，契合春天行动和重点工作推进督导，采取“观、听、查、访”四步法，深入网点摸情况，零距离查摆问题、听取建议，梳理问题10余项，逐条反馈至分管班子及条线部室。二是沟通联席倾听心声。该行工会召集由支行行长、内外勤副行长、客户经理、综合柜员、机关员工等不同层面、不同岗位职工代表参加的沟通联席座谈会，现场征求员工诉求心声和意见建议27条，现场答复11条，对16条待研究反馈的心声，建立专项配档表，持续跟踪后续落实。三是专题研究制定方案。结合调研、座谈及统筹规划，该行召开专题党委会，研究制定《关心关爱员工暖心举措攻略》，涵盖福利待遇、人文关怀、选树典型、文体活动等4类、10余项具体内容，逐一明确责任部门和落实时限。目前，已落实4项、持续推进1项。

突出“暖”字。一是推行暖心薪酬。及时调整员工职级档级，综合测算工资额度，适度调增薪酬系数含量及养老保险、医疗保险、住房公积金等“五险一金”缴纳标准，实现员工工资性和福利性收入逐年递增。同时，春天行动期间设定月度考核单项奖和综合排名奖，增加员工激励性收入。二是推行暖心午餐。为网点职工每人每月调增午餐补助标准100元，并为每个网点统一配备食谱展板，对每周每日三餐食谱进行张贴公示，每周不重样、每日不重菜，切实改善员工的就餐标准和舒心程度。三是推行暖心慰问。元旦、春节期间，包片班子成员全部深入一线，开展走访慰问，配送猪肉、扒鸡、果蔬等慰问品，并于春节前夕分别为支行、分理处职工餐厅下划1000元、500元专项补助。同时，积极落实“五必访”，今年来已对3名员工开展家访，并按标准送上慰问金和慰问品。

突出“活”字。一是广泛搭建平台。根据员工兴趣爱好和专业特长，分别组建职工篮球、羽毛球、乒乓球兴趣小组，选定1名员工代表为组长，牵头组织训练、比赛、技术切磋等，并租赁专业活动场地，便于全员利用业余时间加强体育锻炼。二是开展文体活动。制定年度文体活动计划，包含趣味活动、拓展训练、演讲技能比赛等，分别明确到月、到时点。比如，“三八”之际，开展“建功新时代·巾帼展风采”趣味竞赛活动，现场设置趣味套圈、掷地有声、抢椅子等趣味项目，使广大女员工在专属节日愉悦身心、缓解压力。三是选树先锋典型。分别印发《党员先锋倡议书》、《青年员工倡议书》，引导不同层面的党员、团员青年亮明身份、争当先锋。同时，在微信平台开设“巾帼风采”专栏，分别筛选5名信贷与会计、网点与机关等的女中层、女员工，加大宣传力度，选树正向典型，凝聚干事创业正能量。（许鑫 郑若祥）

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文章来源：《中国文化研究》 网址: http://www.zgwhyj.cn/zonghexinwen/2021/0309/481.html